شناسایی نقاط قوت و ضعف و برنامه ریزی توسعه عملکرد
ثبت و پیگیری اعتراضات به صورت ساختارمند
دسترسی به اطلاعات دقیق و قابل اتکا کارمندان
حذف روش های سنتی کاغذی و اکسل محور
پایش مستمر عملکرد و بهبود مستمر فرآیند ها
تخصیص عادلانه امتیازات بر اساس عملکرد واقعی
تعریف حوزه ها و دسته بندی محور و معیار و شاخص ها
ساختار درختی و طبقه بندی شده
مافوق , همکار , مدیر منابع انسانی و سایر ارزیابی کنندگان
بارگذاری شواهر و مستندات عملکرد
ثبت و ابلاغ وظایف دوره ایی به کارکنان مراکز و سازمان ها
مشاهده و مقایسه نتایج دوره های گذشته ارزیابی هر شخص
ثبت عملکرد و دستاوردها توسط خود کارمند
شاخص های کلیدی و نمودار های تحلیلی
گردش های کاملا قابل طراحی و انعطاف پذیر
طراحی گزارش های سفارشی بر اساس نیاز سازمان
ثبت , بررسی و اعلام نتیجه اعتراضات به صورت هوشمند
ارتباط یکپارچه با سامانه های سایر سازمانی
